Ist die Begehung einer Straftat während der Freizeit ein Kündigungsgrund?

von K&K Bildungsmanufaktur

Begeht ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit eine Straftat, kann das den Arbeitgeber an dessen Zuverlässigkeit und Integrität zweifeln lassen. Doch ist eine Kündigung aus diesem Anlass heraus überhaupt zulässig?

Nein, grundsätzlich rechtfertigt eine Straftat, die während der Freizeit begangen wurde, keine Kündigung. Denn bei unserer Freizeit handelt es sich um eine rein private Angelegenheit, die im Regelfall vom Arbeitsverhältnis unabhängig betrachtet wird. Anders ist es jedoch, wenn die Straftat nicht nur das Opfer und die Öffentlichkeit, sondern auch die Arbeit betrifft – z. B. wenn Arbeitsmittel wie beispielsweise der Dienstwagen in die Straftat verwickelt ist, Kollegen beleidigt werden oder der Arbeitnehmer als Grund für die Straftat einen zu geringen Lohn angibt ...

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