Urteil: Anrechnung von Urlaubsgeld und Sonderzahlungen auf den Mindestlohn?

Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 04.03.2015 - 54 Ca 14420/14 Urteil: Anrechnung von Urlaubsgeld und Sonderzahlungen auf den Mindestlohn? Nach Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (54 Ca 14420/14), darf der Arbeitgeber ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen. Eine Änderungskündigung, mit der eine derartige Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam. Der Sachverhalt

Die Arbeitnehmerin erhielt 6,44 EUR/h zuzüglich einer Leistungszulage und Schichtzuschlägen. Sie erhielt ferner ein zusätzliches Urlaubsgeld sowie eine nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte Jahressonderzahlung ...

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