Recht am eigenen Bild des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

von Peter Ratzka

Möchte ein Arbeitgeber Bilder oder Videos veröffentlichen, in denen ein Arbeitnehmer abgebildet wird, bedarf er hierzu der ausdrücklichen schriftlichen Genehmigung durch den Arbeitnehmer. Spannend gestaltet sich immer wieder die Frage, was geschieht, wenn das Arbeitsverhältnis endet, der Arbeitgeber Bilder oder Videos mit dem Arbeitnehmer jedoch weiterhin beispielsweise im Rahmen seiner Internetpräsenz zum Abruf bereithält.

Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt festgestellt, dass mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht automatisch die Einwilligung des Arbeitnehmers in die Veröffentlichung derartiger Bilder oder Videos erlischt. Sie ist vielmehr weiterhin existent. Möchte der Arbeitnehmer diese Einwilligung widerrufen, müsse er dafür plausible Gründe darlegen. Insoweit möchte das BAG offensichtlich das informationelle Selbstbestimmungsrecht des Arbeitnehmers einschränken (BAG, Urteil vom 19.2.2015, Az.: 8 AZR 1011/13) ...

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