Mobbing am Arbeitsplatz

von Olaf Moegelin

In den 90-er Jahren des letzten Jahrhunderts hat sich der Begriff des Mobbings für das fortgesetzte, systematische Diskriminieren und Schikanieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte, im allgemeinen Sprachgebrauch festgesetzt.

Definition von Mobbing

Nach einer Definition ist Mobbing ist das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Nach einer anderen Definition besteht Mobbing aus fortgesetzten, aufeinander aufbauenden oder ineinander übergreifenden, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen.

Das BAG lässt offen, welcher Definition zu folgen ist, da sie im Kern übereinstimmen. Wesensmerkmal der als Mobbing bezeichneten Form der Persönlichkeitsrechtsverletzung ist die systematische, sich aus vielen einzelnen Handlungen zusammensetzende Verletzungshandlung. Damit wird auch der Gefahr begegnet, dass über die Ausschlussfrist bestimmte Sachverhalte als verfallen angesehen und aus der Beurteilung, ob das Persönlichkeitsrecht verletzt wurde, ausgeschlossen werden. Die Persönlichkeitsrechtsverletzung wird beim Mobbing durch eine zusammenhängende Gesamthandlung verursacht, die auch in ihrer Gesamtheit zu würdigen ist BAG 8 AZR 709/06).

Beispiele für Mobbing

Als Mobbing angesehen wird unter anderem: Die grundlose Herabwürdigung der Arbeitsleistung, die Zuteilung nutzloser oder unlösbarer Aufgaben, Beleidigungen, Tätlichkeiten und sexuelle Belästigungen.

Anwendbarkeit von Verfallklauseln

Eine tarifvertragliche Verfallklausel findet bei Ansprüchen wegen Mobbing Anwendung ...

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