Die Fettleibigkeit als Behinderung

von Olaf Moegelin

Adipositas kann eine „Behinderung“ im Sinne der Richtlinie über die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf sein (EuGH, Urteil vom 18. Dezember 2014 – C-354/13). Aber das muss es nicht. Eine Krankheit wie eben die Fettleibigkeit muss nicht zwingend eine Behinderung darstellen. Maßgeblich ist nach dem EuGH, ob dadurch die volle Teilhabe am Berufsleben eingeschränkt ist

Im Fall der dem EuGH vorlag, ist keine abschließende Entscheidung ergangen, sondern die Sache an das nationale Gericht zur weiteren Sachverhaltsaufklärung zurückverwiesen worden.

Es ging um einen Kinderbetreuer aus Dänemark, der eine Kündigung erhielt, die nach seiner Behauptung auf seiner unstreitigen Adipositas beruht. Der Arbeitgeber behauptet dagegen, die Kündigung sei aus betrieblichen Gründen erfolgt.

Zunächst hat der EuGH klargestellt, dass es auf dem Gebiet von Beschäftigung und Beruf kein unionsrechtliches Verbot der Diskriminierung wegen Adipositas gibt.

Jedoch falle Adipositas unter den Begriff „Behinderung“, wenn sie unter bestimmten Bedingungen den Betreffenden an der vollen und wirksamen Teilhabe am Berufsleben, gleichberechtigt mit den anderen Arbeitnehmern, hindert ...

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