Urteil: Einschlafen am Arbeitsplatz als Kündigungsgrund?

Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.11.2014 - 7 Ca 2114/14 Urteil: Einschlafen am Arbeitsplatz als Kündigungsgrund? Das Arbeitsgericht Köln hatte über die Kündigungsschutzklage einer Stewardess im Bordservice der beklagten Bahngesellschaft zu entscheiden, die gekündigt worden war, nachdem sie in einem Zugabteil eingeschlafen war und erst nach mehreren Stunden die Arbeit aufgenommen hat. Der Sachverhalt

Die Arbeitnehmerin hatte bei Dienstbeginn über Unwohlsein geklagt, sich jedoch nicht förmlich krankgemeldet. Diese ist von ihrem Arbeitgeber gekündigt worden, nachdem sie in einem Zugabteil eingeschlafen war bzw. dort geruht hatte. Die Klägerin hält die Kündigung für ungerechtfertigt.

Die Arbeitgeberin wertet das Einschlafen als Arbeitsverweigerung ...

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