Kündigung wegen exzessiver Internetnutzung auch ohne Abmahnung möglich - Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil 6. Mai 2014, Az.: 1 Sa 421/13

Die exzessive Nutzung des Internet während der Arbeitszeit verst ...Zum vollständigen Artikel

Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK