Kündigung wegen exzessiver Internetnutzung auch ohne Abmahnung möglich.

von Sebastian Böhm

Mit seiner Entscheidung vom 06.05.2014 zum dortigen Aktenzeichen 1 Sa 421/13 hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden, dass exzessive Internet-Nutzung während de ...

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