Unerlaubte Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook ist grundsätzlich zur Rechtfertigung einer fristlosen Kündigung geeignet

von N. Wittmiss

Krankenhauspersonal, welches unerlaubt Patientenbilder in sozialen Netzwerken verbreitet, kann unter Umständen vom Arbeitgeber außerordentlich gekündigt werden. Die Veröffentlichung solcher Bilder ist geeignet, das Persönlichkeitsrecht von Patienten erheblich zu verletzen und verstößt ferner gegen die Schweigepflicht. Dies stellte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in aktuellen Urteil klar (LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 11.04.2014 – Az.: 17 Sa 2200/13).

Aus der Pressemitteilung (PM 20/14 vom 09.05.2014):

„Die Arbeitnehmerin wurde in einem Krankenhaus als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin beschäftigt. Sie betreute auf der Kinderintensivstation ein Kind, dessen Zwillingsschwester unmittelbar nach der Geburt verstorben war und dessen Mutter sich von ihm losgesagt hatte. Die Arbeitnehmerin veröffentlichte unerlaubt Fotografien von dem Kind auf ihrem Facebook-Auftritt und versah sie teilweise mit Kommentaren; dabei wurde auch der Tod des Kindes mitgeteilt. Die Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund fristlos aus wichtigem Grund sowie vorsorglich fristgemäß.

Das Landesarbeitsgericht hat die Kündigung – ebenso wie bereits das Arbeitsgericht – für rechtsunwirksam gehalten ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK