Personalberater der gegen seine Verschwiegenheitspflicht verstößt kann sich schadensersatzpflichtig machen.

von Hannes Burkert

Mit Urteil vom 08.05.2014 – 16 U 175/13 – hat das Oberlandesgericht (OLF) Frankfurt am Main einen Personalberater zu Schadenersatz verurteilt, weil er einer abgelehnten Bewerberin mitteilte, dass sein Auftraggeber sie als Frau nicht einstellen wollte.

In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall hatte die Klägerin - ein Maschinenfabrikationsunternehmen - den Beklagten - einen Personalberater - im Jahr 2012 mit der Suche nach einer geeigneten Persönlichkeit für die Position eines technischen Verkäufers in ihrem Hause beauftragt.
Nachdem der Beklagte die Unterlagen einer Bewerberin übersandt hatte, teilte der Personalleiter der Klägerin ihm mit, dass man für die Position keine Frau wünsche.
Als der Beratungsvertrag zwischen den Parteien beendet war und der Beklagte sein Honorar erhalten hatte, teilte dieser der Bewerberin mit, dass die Klägerin keine Frau einstellen wolle. Zugleich bezeichnete er das Verhalten der Klägerin als skandalös und diskriminierend und riet der Bewerberin, sich wegen eines möglichen Schadenersatzes an einen Rechtsanwalt zu wenden.
In der Tat verklagte die abgelehnte Bewerberin die Klägerin wegen Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

In dem arbeitsgerichtlichen Verfahren schloss die Klägerin mit der Bewerberin einen Vergleich über eine Entschädigung in Höhe von 8.500,-- €.
Diesen Betrag sowie weitere Folgekosten - insgesamt rund 11.500,-- € - forderte sie im vorliegenden Verfahren von dem Beklagten mit der Begründung zurück, dieser habe seine vertragliche Verschwiegenheitsverpflichtung ihr gegenüber verletzt.

Das zunächst angerufene Landgericht (LG) hat die Klage abgewiesen.

Auf die hiergegen von der Klägerin eingelegte Berufung hat das OLG Frankfurt am Main das erstinstanzliche Urteil abgeändert und den Beklagten zum Ersatz eines Drittels des der Klägerin entstandenen Schadens verurteilt ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK