Ordentliche Kündigung nach dem Türkischen Recht

1- Können alle Arbeitsverhältnisse durch ordentliche Kündigung (innerhalb von gesetzlichen/vertraglichen Kündigungsfristen) beendet werden?

Die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages ist nach dem türkischen Recht nur bei unbefristeten Verträgen zulässig. Allerdings können die unbefristeten Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung der gesetzlichen (oder vertraglichen) Kündigungsfristen nur gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer nicht unter dem Kündigungsschutz fällt. Die befristeten Verträgen können lediglich durch außerordentliche Kündigung beendet werden.

2- Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Die Kündigung muss in der Regel schriftlich erfolgen. Gemäß Art. 109 des tAGB müssen alle Benachrichtigungen im Rahmen des Arbeitsgesetzes an die Arbeitnehmer schriftlich und gegen Unterzeichnung gegeben werden.

3- Wann wird die Kündigung wirksam?

Die Kündigungserklärung wird mit der Zustellung der Erklärung wirksam. Die Kenntnisnahme des Betreffenden ist grundsätzlich unerheblich. In der Praxis, im Falle der persönliche Aushändigung von Kündigungserklärung ist die Erklärung auch durch den Arbeitnehmer zu unterzeichnen. Sofern der Arbeitnehmer die Unterzeichnung verweigert, muss die Verweigerung vor 2 Zeugen protokolliert werden.

4- Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen nach dem türkischen Arbeitsgesetzbuches?

Art. 17 des tAGB regelt die Kündigungsfristen, die sich nach der Länge der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers erhöhen.

Gemäß Art. 17 Abs ...

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