FAQ Arbeitsrecht: Probezeit

von Torsten Kellotat

Häufig wird eine Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart. Es gibt besondere Regeln z. B. für Kündigung und Urlaub. Hier erfahren Sie mehr über die Probezeit.

  1. Was ist eine Probezeit?
  2. Welche Arten von Probezeit gibt es?
  3. Gilt eine Probezeit automatisch?
  4. Wie wird eine Probezeit vereinbart?
  5. Muss eine Probezeit vereinbart werden?
  6. Wie lange darf die Probezeit dauern?
  7. Gibt es eine Probezeit für Azubis?
  8. Kann während der Probezeit gekündigt werden?
  9. Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit für den Arbeitnehmer/ Arbeitgeber?
  10. Besteht während der Probezeit Kündigungsschutz?
  11. Urlaub in der Probezeit – geht das?
  12. Krank in der Probezeit – Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Was ist eine Probezeit?

Die Probezeit ist die Zeit des gegenseitigen Kennenlernens von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

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Welche Arten von Probezeit gibt es?

Es gibt drei Arten:

    • zeitlich befristeter Arbeitsvertrag zur Probe, d.h. nach einer festgelegten Zeit endet das (ohne Kündigung) Arbeitsverhältnis automatisch (sog. “Probearbeitsverhältnis”).
    • unbefristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit als Mindestvertragslaufzeit, d.h. eine Kündigung ist dann für die Probezeit ausgeschlossen, danach läuft der Arbeitsvertrag weiter.
    • unbefristeter Arbeitsvertrag mit echter Probezeit. Hier ist eine Kündigung innerhalb von 6 Monaten mit einer Frist von 2 Wochen möglich. Nach 6 Monaten gilt dann die gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB).

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Gilt eine Probezeit automatisch?

Nein, nur wenn sie vereinbart ist. Bei Auszubildenden ist sie allerdings gesetzlich vorgeschrieben (s. unten).

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Wie wird eine Probezeit vereinbart?

Eine Probezeit kann im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart werden.

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Muss eine Probezeit vereinbart werden?

Nein ...

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