Jahressonderzahlung (z.B. Weihnachtsgeld) auch bei beendetem Arbeitsverhältnis?

Jahressonderzahlung (z.B. Weihnachtsgeld) auch bei beendetem Arbeitsverhältnis?

Über Jahressonderzahlungen gibt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder vor allem dann Streit, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet ist und die Frage besteht, ob die Sonderzahlung dem Arbeitnehmer trotz des beendeten Arbeitsverhältnisses noch zusteht. Das BAG hat mit einem Urteil vom 13.11.2013, AZR 848/12 klargestellt, dass eine Regelung, wonach eine Sonderzahlung nur erbracht wird, wenn das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt noch besteht, dann unwirksam ist, wenn mit der Sonderzahlung auch die erbrachte Leistung vergütet werden soll ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK