Die Löschung von Daten und die Folgen für den Arbeitnehmer

Löscht ein Arbeitnehmer eigenmächtig Daten, so liegt ein erheblicher Verstoß gegen selbstverständliche Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag vor, der die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.

Mit dieser Begründung hat das Hessische Landesarbeitsgericht in dem hier vorliegenden Fall eines Account-Managers nicht nur eine ordentliche Kündigung (wie das Arbeitsgericht Frankfurt a.M.), sondern auch eine fristlose Kündigung als gerechtfertigt angesehen. Der Kläger war seit dem 1. Januar 2009 bei der Beklagten, einem Unternehmen der EDV-Branche in Frankfurt, als Account-Manager beschäftigt. Dort hat der Kläger am 29. Juni 2009 gegen 23:00 Uhr am 30. Juni 2009 zwischen 11:02 Uhr und 14:50 Uhr von seinem Benutzer- Account im Betrieb ca. 80 eigene Dateien gelöscht und weitere 374 Objekte, nämlich 144 Kontakte, 51 Emails, 167 Aufgaben und 12 Termine. Hintergrund waren laufende Verhandlungen der Parteien um die Abänderung bzw. Aufhebung seines Arbeitsvertrages. Am 1 ...

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