Arbeitsvertrag – Form und Inhalt

Jedes Arbeitsverhältnis wird durch einen Arbeitsvertrag begründet. In ihm sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Ein wirksamer Arbeitsvertrag muss nicht in einer bestimmten Form geschlossen werden. Es ist ein verbreiteter Irrtum, dass Arbeitsverträge nur schriftlich geschlossen werden können.

Grundsätzlich auch mündlich möglich

Tatsächlich genügt sogar eine einfache mündliche Vereinbarung. Der Arbeitgeber muss aber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten, unterschreiben und dem Arbeitnehmer aushändigen (§ 2 Nachweisgesetz). Diese Niederschrift muss mindestens folgende Angaben enthalten:

der Name und die Anschrift der Vertragsparteien, der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann, eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit, die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit, die vereinbarte Arbeitszeit, die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs, die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

Bei Arbeitnehmern, die eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ausüben, ist außerdem der Hinweis aufzunehmen, dass der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er nach § 5 Abs ...

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