BAG: Beschlussfassung des Betriebsrats – Änderung oder Ergänzung der Tagesordnung bei Einstimmigkeit wirksam

Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin

Der Siebte Senat des BAG hält an seiner bisherigen Rechtsauffassung nicht mehr fest, dass ein Beschluss des Betriebsrats zu einem nicht in der Tagesordnung aufgeführten Punkt bei einstimmiger Beschlussfassung wirksam nur gefasst werden kann, wenn alle Betriebsratsmitglieder anwesend sind und schließt sich der Entscheidung des 1. Senats aus Juli 2013 an. BAG – 22.1.2014 – 7 AS 6/13

In der äußerst kurzen Begründung des Beschlusses heißt es: “Das vom Senat bislang angeführte Argument, ein verhindertes Betriebsratsmitglied müsse anhand der zuvor erfolgten Mitteilung der Tagesordnung Gelegenheit haben, seine Betriebsratskollegen außerhalb der Sitzung über seine Auffassung zu unterrichten und sie hiervon zu überzeugen (vgl. BAG 24.05.2006 – 7 AZR 201/05 – Rn. 20), trägt, wie der Erste Senat zutreffend ausführt, nicht (BAG 9.07.2013 – 1 ABR 2/13 (A) – Rn. 46). Im Falle der zeitweiligen Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds rückt das Ersatzmitglied gem. § 25 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 BetrVG mit allen Rechten und Pflichten in dessen Stellung ein. Schützenswerte Einflussmöglichkeiten auf die Willensbildung des Gremiums stehen dem zeitweilig verhinderten Betriebsratsmitglied nicht zu.” Weiter heißt es in der Begründung: “Der Siebte Senat schließt sich dem Ersten Senat auch in der Beurteilung an, die Mitteilung der Tagesordnung diene nicht dazu, dem einzelnen Betriebsratsmitglied die Auflösung einer etwaigen Terminskollision zu ermöglichen (BAG 9. Juli 2013 – 1 ABR 2/13 (A) – Rn. 47). Zwar hat ein Betriebsratsmitglied im Falle einer Pflichtenkollision eigenverantwortlich zu beurteilen, welche Pflicht von ihm vorrangig wahrzunehmen ist. Es darf diese Beurteilung aber nicht davon abhängig machen, ob es die Betriebsratssitzung unter Berücksichtigung der Tagesordnung für wichtig oder unwichtig hält ...

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