Wie ist das nun mit dem zertifizierten Mediator nach dem Verordnungsentwurf?

Bekanntlich hat das Bundesjustizministerium Ende Januar nun den Entwurf der schon lange überfälligen Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV) vorgelegt. Wer nun überraschend neue Dinge erwartet hatte, wird hier sicherlich enttäsucht sein. Die Verordnung geht nicht über das hinaus, was bereits aufgrund der Begründung des Rechtsausschusses des Deutschen Bundestages zum Mediationsgesetz zu erwarten war.

Es bleibt dabei (und das war aufgrund des Gesetzes auch nicht anders möglich), dass es keine Stelle geben wird, die die Mediatoren zertifiziert. Die Bezeichnung als “zertifizierte(r) Mediator(in)” (erstaunlicherweise spricht das Gesetz und auch die Verordnung nur vom zertifizierten Mediator, ist also nicht geschlechtsneutral formuliert) kann sich jeder selbst verleihen, der zum einen die persönlichen Voraussetzungen erfüllt und eine bestimmte Ausbildung absolviert hat.

Persönliche Voraussetzung ist zunächst ein berufsqualifizierender Abschluss oder ein Hochschulstudium und eine mindestens zweijährige praktische berufliche Tätigkeit (§ 2 ZMediatAusbV). Laut Begründung zur Verordnung soll die zweijährige Berufstätigkeit im Anschluss an die Ausbildung in Vollzeit ausgeübt werden, das ist aber nicht zwingend. Bestimmte Grundberufe sind nicht vorgesehen. Es kann als jeder, der eine Berufsausbildung oder Studium abgeschlossen hat und zwei Jahre einen Beruf ausgeübt hat, zum zertifizierten Mediator avancieren.

Ferner muss der zertifizierte Mediator eine Ausbildung von mindestens 120 Zeitstunden absolviert haben, die die in der Anlage zur Verordnung aufgeführten Inhalte vermittelt. Diese Anlage entspricht dem, was bereits in der Gesetzesbegründung enthalten war. Die Ausbildung soll auch Rollenspiele, praktische Übungen und Supervision umfassen. Diese sind in den 120 Stunden mit enthalten. Auch die zeitliche Aufteilung der Ausbildungsinhalte muss der Anlage entsprechen ...

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