Achtung: Verdachtskündigung!

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis (sogar fristlos) kündigen, wenn der Arbeitnehmer im Verdacht steht, eine erhebliche Vertragsverletzung, etwa eine Straftat, begangen zu haben. Nach Ansicht der Rechtsprechung ist Wirksamkeitsvoraussetzung einer Verdachtskündigung die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers.Zum vollständigen Artikel
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