Danke! Das war super!

"If you think giving feedback is easy or 'straightforward', then you are hyper-shitty at giving feedback." Tom Peters auf Twitter, 1. August 2013
Wir sind häufig in Unternehmen. Erfolgreichen, nicht so ganz erfolgreichen und insolventen. Dabei haben wir gelernt, dass es einen Zusammenhang gibt, zwischen guter Firmenkultur und dem langfristigen Erfolg des Unternehmens. Natürlich ist das nicht immer so, aber die Richtung stimmt. Eine Studie der ConTeam AG vom Tegernsee zeigt auf der Grundlage einer Befragung unter 548 Menschen aus allen Unternehmenstypen und Hierarcheiebenen wo die Probleme liegen. Konkret sollen Führungskräfte mehr loben und Rückmeldung geben ...Zum vollständigen Artikel


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