Diskriminierung durch Suche nach “Young Professionals”

Stellenanzeigen rechtssicher zu formulieren wird schwieriger. Vor dem Hintergrund des Gleichstellungsgesetzes (AGG) hat das BAG (Urt. v. 24. Januar 2013 – 8 AZR 429/11) entschieden, wer “Young Professionals” suche schaffe damit ein Indiz für die Benachteiligung älterer Bewerber und müsse dann nac ...

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