Die Anzeige des Arbeitgebers beim Jugendamt

Eine Anzeige gegen den Arbeitgeber ist dann ein Grund für eine fristlose Kündigung, wenn diese Anzeige eine unverhältnismäßige Reaktion auf die zuvor ausgesprochene ordentliche Kündigung gewesen ist.

So das Landesarbeitsgericht Köln in dem hier vorliegenden Fall einer Hauswirtschafterin, die nach einer ordentlichen Kündigung ihre Arbeitgeber, ein Ehepaar, beim Jugendamt wegen Verwahrlosung der Tochter angezeigt hat. Daraufhin ist ihr fristlos gekündigt worden. Die Hauswirtschafterin war mit der Betreuung von zwei Kindern im Alter von zehn Monaten und zwei Jahren beschäftigt. Die fristlose Kündigung war ausgesprochen worden,nachdem die Eheleute der Hauswirtschafterin zuvor schon in der Probezeit fristgemäß gekündigt hatten. Die Hauswirtschafterin hatte sich danach an das Jugendamt gewandt und über Verwahrlosung und dadurch hervorgerufene körperliche Schäden der zehn Monate alten Tochter berichtet. Ein kinderärztliches Attest wies dagegen aus, dass die Tochter einen altersgemäß unauffälligen Untersuchungsbefund habe. Zeichen von Verwahrlosung lägen nicht vor. Gegen die fristlose Kündigung hat die Hauswirtschafterin Klage erhoben ...

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