Wir werden Ihnen kündigen müssen…halt, wir brauchen Sie noch…wir kündigen Ihnen jetzt doch

Arbeitgeber müssen sich entscheiden, ob sie einen Arbeitnehmer noch benötigen oder nicht. Nach mehrfachem Hin und Her kann eine Kündigung treuwidrig und daher unwirksam sein, wie das Sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) in Chemnitz mit einem am Montag, 27.08.2012, veröffentlichten Urteil vom 24.05.2012 entschied (AZ: 1 Sa 661/11).

Es gab damit der Kündigungsschutzklage eines Krankenpflegers recht. In einer Klinik in Sachsen hatte er 1998 zunächst seine Ausbildung beendet und war danach auf eine Vollzeitstelle in der Intensivstation übernommen worden. Am 11.02.2011 teilte ihm die Klinikleitung mit, er müsse mit seiner Kündigung zum 31.03.2011 rechnen.

Der Krankenpfleger schaute sich um und fand zeitlich passend eine neue Stelle zum 01.04.2011. Er teilte dies dem Arbeitgeber mit und bat um einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12.2011. Das Krankenhaus lehnte dies jedoch am 25.02.2011 überraschend ab. Am 31.03.2011 hatte der Krankenpfleger dann eine Kündigung im Briefkasten. Die offene Stelle zum 01.04 ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK