Benachteiligung bei der Bewerbung - Frist versäumt

Stellenbewerber dürfen nicht wegen ihrer Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Andernsfalls drohen dem Arbeitgeber Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche (§ 15 AGG). Abgelehnte Bewerber müssen sich allerdings mit der Geltendmachung beeilen, wie eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichs (BAG) zeigt: Ein Arbeitgeber suchte im November 2007 mit einer Stellenanzeige für sein "junges Team in der City motivierte Mitarbeiter/innen" im Alter von 18 bis 35 Jahren. Die 41jährige Klägerin bewarb sich auf diese Stelle und erhielt am 19.November 2007 eine telefonische Absage. Am 29 ...Zum vollständigen Artikel


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