Streit um das Thema Urlaub – es nimmt kein Ende

Nach mehrjähriger Krankheit muss der aufgelaufene Urlaubsanspruch nicht in jedem Fall nach 15 Monaten verfallen. Es können auch 18 Monate sein, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm mit einem am Dienstag, 27.03.2012, bekanntgegebenen Urteil zum Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen entschied (AZ: 6 Sa 1352/11). Bei der Metallindustrie Nordrhein-Westfalen folgte das LAG dagegen direkt einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in Luxemburg und billigte den Verfall von Urlaubsansprüchen nach 15 Monaten (AZ: 16 Sa 1176/09).

Nach dem deutschen Bundesurlaubsgesetz geht der Urlaubsanspruch eines jeden Jahres Ende März des Folgejahres unter. Mit Urteil vom 20.01.2009 (AZ: C-350/06) hatte jedoch der EuGH entschieden, dass dies nicht mit EU-Recht vereinbar ist, wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub krankheitsbedingt nicht nehmen konnten.

Arbeitgeber hatten danach befürchtet, kranke Arbeitnehmer könnten nun ihren Urlaubsanspruch über Jahre ansammeln und sich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegebenenfalls auch in Geld ausbezahlen lassen.

Am 22.11 ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK