Blick über den Tellerrand: Bei uns ist eine Kündigung ja richtig einfach

Xavier Berjot hat auf seinem Blog hier einmal die Voraussetzungen für eine Kündigung eines Arbeitnehmers in Frankreich aus peronenbedingten Gründen aufgeführt. In Frankreich geht das so:

Im ersten Schritt erhält der Arbeitnehmer eine Vorladung zu einer vorgeschalteten Anhörung. In dieser Vorladung muss neben dem Ort und der Zeit dieser Anhörung (sie muss während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers stattfinden) auch der Grund für die Anhörung genannt werden. Diese Anhörung darf frühestens 5 Werktage nach Zugang der Vorladung stattfinden. Die Vorladung muss per eingeschriebenen Brief oder persönlich gegen ein Empfangsbekenntnis zugestellt werden. In der Vorladung muss der Arbeitnehmer auch darauf hingewiesen werden, dass er sich von einem Mitarbeiter des Unternehmens seiner Wahl begleiten lassen kann. Gibt es keine Mitarbeitervertretung im Unternehmen, kann er sich auch von einem Berater begleiten lassen. Die Gemeinden und die Arbeitsverwaltung halten entsprechende Listen mit Beratern vor. In der Vorladung muss der Arbeitnehmer informiert werden, wo die Listen einzusehen sind.

Sodann findet die Anhörung statt. Der Arbeitnehmer muss nicht teilnehmen. Seine Abwesenheit hat keinen Einfluss auf das weitere Verfahren. Der Arbeitgeber kann sich in dieser Anhörung ebenfalls von einem Mitarbeiter des Unternehmens assistieren lassen ...

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