Frage nach einer Schwerbehinderung im laufenden Arbeitsverhältnis

BAG, Urteil vom 16.02.2012, 6 AZR 553/10

Darf der Arbeitgeber in einem laufenden Arbeitsverhältnis den Arbeitnehmer fragen, ob er schwerbehindert ist? Im Vorstellungsgespräch wäre diese Frage nach ständiger Rechtsprechung unzulässig. Nun hat das BAG entschieden, dass im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten - also dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen - die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig ist. Dieses gelte insbesondere zur Vorberei ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK