Rauchen während der Arbeitszeit?

Die „Süddeutsche“ berichtet hier ( http://www.sueddeutsche.de/karriere/rauchverbot-am-arbeitsplatz-gefahr-in-der-zigarettenpause-1.1260717 ) von den neuerlichen Vorstößen der Mittelstandvereinigungen, absolute Rauchverbote während der Arbeitszeit durchzusetzen. Was die Sache mit dem rauchfreien Arbeitsplatz angeht, wurde die Frage ja schon lange geklärt; wie Kollege Felser in dem Artikel richtig wiedergibt, gibt es für den nichtrauchenden Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz und das gilt auch dann, wenn der Chef Kettenraucher ist. Das ist ja auch alles soweit richtig und gut.

Die neuerlichen Vorstöße der Mittelstandsverbände lassen jetzt aber vermuten, dass denen eine neue gesetzliche Regelung vorschwebt, wonach sich ein Rauchverbot auch auf die Arbeits- oder Pausenzeit ausdehnen soll. Zumindest schwebt das ein bisschen im Hintergrund mit. Dabei wäre eine solche gesetzliche Regelung gar nicht erforderlich und – so diese denn auch das Rauchen während der Pause verbieten sollte – auch verfassungsrechtlich nicht ohne Bedenken, da hierbei in einem meiner Ansicht nach nicht gerechtfertigten Maß in die Allgemeine Handlungsfreiheit des Arbeitnehmers eingegriffen werden würde. In der Pause kann der Arbeitnehmer sich aufhalten, wo er will und auch machen, was er will. Während der Arbeitszeit schuldet der Arbeitnehmer zweifellos seine vollständige Arbeitskraft; in der Pause jedoch darf er Mensch sein. Ich halte eine gesetzliche oder möglicherweise tarifliche Lösung hierzu auch nicht für nötig. grundsätzlich obliegt es dem Arbeitgeber selber, ob er seinen Leuten außerplanmäßige Rauchpausen zugesteht oder nicht. Hierbei ist es betriebswirtschaftlich durchaus nachvollziehbar, wenn ein Arbeitgeber hergeht, und die Qualmerei auf die Zeiten der regulären Pausen beschränkt. Es gibt durchaus Produktionsabläufe, in denen das ohnehin nicht anders machbar ist ...

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