fristlose Kündigung nach Selbstbeurlaubung möglich

In dem Verfahren zu der fristlosen Kündigung eines seit 18 Jahren beschäftigten Arbeitnehmers wegen unerlaubter Selbstbeurlaubung hat ein Vorschlag des Arbeitsgerichts Krefeld am 08.09. 2011 zur Einigung der Parteien auf eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses führen können. Die Kündigung wurde in eine Abmahnung umgewandelt. Das Gericht hatte zuvor darauf hingewiesen, dass die eigenmächtige Selbstbeurlaubung grundsätzlich auch ohne vorherigen Ausspruch einer Abmahnung die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen könne.

Der Fall

Der 61-jährige Kläger ist seit 18 Jahren als Schlosser in einem – bilsang unbeanstandeten – Arbeitsverhältnis beschäftigt. Laut Tarifvertrag ist eine ordentliche, fristgerechte Kündigung ausgeschlossen.

Im Jahr 2010 hatte der Kläger fünf Urlaubstage nicht in Anspruch genommen, die folglich in das erste Quartal des Jahres 2011 übertragen worden waren. Nach den innerbetrieblichen Regelungen ist Urlaub beim Vorgesetzten zu beantragen und darf ohne vorherige Genehmigung nicht angetreten werden. Darüber hinaus ist geregelt, dass Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr nur auf schriftlichen Antrag und nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung über den 31.3. hinaus bestehen bleiben.

Der Kläger beantragte Mitte März den Resturlaub aus 2010 für den Zeitraum vom 31.03. bis zum 06.04.2011. Wegen der Langzeiterkrankung zweier Arbeitskollegen des Klägers und des entsprechenden Arbeitskräftebedarfs wurde der Antrag abgelehnt. Der Vorgesetze bot daraufhin an, bei der Personalabteilung wegen einer ausnahmsweisen Übertragung des Resturlaubs über den 31.03.2011 hinaus nachzufragen. Nachdem der Kläger wegen dieser Übertragung noch an weiteren drei Tagen nachgefragt hatte, teilte ihm sein Vorgesetzter am 30.03.2011 mit, dass eine Übertragung ausgeschlossen sei. Der Kläger erschien nunmehr in der Zeit vom 31.03. bis zum 06.04 ...Zum vollständigen Artikel


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