7. Senat des BAG: auch mehrere befristete Arbeitsverhältnisse stellen einen engen sachlichen Zusammenhang isd. § 14 III TzBfG (alte Fassung) dar

1. Nach § 14 III 1 TzBfG (a.F.) bedurfte die Befristung eines Arbeitsvertrags keines sachlichen Grundes, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet hatte. 2. Nach § 14 III 2 TzBfG (aF) war die Befristung unzulässig, wenn zu einem vorhergehenden unbefristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber ein enger sachlicher Zusammenhang bestand. 3. Ein solcher “enger sachlicher Zusammenhang” ist auch gegeben, wenn dem befristeten Vertrag nicht unmittelbar ein unbefristeter Vertrag vorausging, sondern in der Zeit zwischen dem letzten befristeten und dem früheren unbefristeten Vertrag mehrere sich jeweils nahtlos aneinander anschließende befristet ...

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