Arbeitsrecht – Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahres?

Im Falle eines Arbeitnehmers (Gebäudereiniger) entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH) am 12. Oktober 2010, dass die tarifvertragliche Regelung, wonach das Arbeitsverhältnis mit der Vollendung des 65. Lebensjahres automatisch endet, rechtmäßig und wirksam sei (C-45/09). In der Regel endet das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers nicht automatisch mit Vollendung des 65. Lebensjahres, es sei denn, dies ist beispielsweise tarifvertraglich geregelt – wie im v ...

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