Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 18.12.2009, 6 Sa 1239/09

Eine Kündigung wegen einer verspäteten Krankmeldung ist grundsätzlich nur nach einer einschlägigen Abmahnung zulässig.

Der klagenden Arbeitnehmerin war gekündigt worden. Dem ging voraus: Die Arbeitnehmerin erschien am 3.7.2007 nicht um 7.00 Uhr zur Arbeit, sondern rief erst gegen 8.00 Uhr im Betrieb an und teilte mit, zum Arzt gehen zu müssen. Im Laufe des Tages erklärte sie dem Arbeitgeber, für zwei Tage krankgeschrieben zu sein. Tatsächlich lag ihr eine Krankschreibung für die ganze Woche vor, worüber sie ihren Arbeitgeber erst am Folgetag informierte. Daraufhin erhielt sie vom Arbeitgeber eine Abmahnung, weil sie hinsichtlich der Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit zunächst gelogen habe. Im Jahr 2008 erschien die Arbeitnehmerin erneut nicht zum Dienst und meldete sich gegen 9.00 Uhr telefonisch krank ...

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